在未经书面协议确认的情况下，员工口头同意降薪，潜藏着风险。事实上，从法律层面来说，薪酬条款修改应以书面形式确认。无书面记录可能导致在未来的劳动争议中，用人单位因无法提供足够的书面证据证明双方曾对降薪达成共识而陷入不利局面，甚至会被指控未全额支付工资。同样地，员工若未签署书面协议，其权益亦难得到保障，一旦用人单位改变主意或者出现其他纷争，员工将面临举证困难，难以证明自己曾经同意过降薪。因此，我们强烈建议双方就降薪事宜签订书面协议，明确各自的权利和义务。