需视特定情形而定。在符合特定条件时，即雇主在员工明示并确认知晓其规则的前提下，如企业具有详尽合法之规定，并透过技术监测浏览网页，此举依法并不构成违规。然而，若员工未经授权，而雇主擅自获取其所浏览网页，则极易被视为侵犯员工隐私权。隐私权是公民基本权益之一。但若员工在工作期间借助公司网络访问与其职务无关、违反公司规定或律法之网页，雇主因管理需求进行合法评估，通常并不等同于违法。总言之，判定雇主此行为是否合法，要综合考虑众多变量，比如企业规范，审查方式，员工是否知情等等。