然而，这里存在几个需要关注的事项。首先，招聘过程务必秉持公平、公证、合法的原则，不能涉及任何形式的就业歧视，例如因种族、性别、宗教、年龄等原因产生的不合理限制。其次，招聘信息要求客观、精确，杜绝虚构捏造及误导性的表述。此外，在与员工组建劳动关系阶段，要严格依据《劳动合同法》，确保及时签署详实的劳动合同，明确各自的权益、职责，以及依法缴纳社会保险等规定。若有违反以上相关法律条款的情况发生，那么这是否足以被认定为违法呢。