罚款金额也应在可接受范围内才能保证其合法性。根据《劳动法》等相关法规，企业对员工的管理必须遵循合法、公平、公正的原则。若公司的罚款使员工的工资低于当地最低工资标准，这显然是不被允许的。此外，公司关于罚款的规章制度须经民主程序制定，即与工会或职工代表平等协商后确定，且需向员工公示或告知。否则，此类罚款规定对员工将无法产生约束力。总而言之，判定公司罚款是否违法，主要取决于其是否具备合法依据及程序。