该问题需依据具体情境而定。若企业将员工肖像用于正当工作需求（如员工档案或工作环境记录）且并无恶意伤害员工肖像权益，则通常不构成违法。然而，若企业将员工肖像用于非法目的（如恶意散布、侮辱、诽谤等），或在未经员工许可的情况下用于商业营利活动，便侵犯了员工的权益，从而构成法律违规。此外，若拍摄场地涉及到员工个人隐私区域（如更衣室、休息室等），亦有可能侵犯到员工的隐私权益。综上所述，判断其是否违反法律法规，必须综合考量拍摄的原由、用途以及地点等多个维度。