在我国法律体系下，员工怀孕无需强制性向公司报备，并不构成违法行为。但从企业管理及维护员工权益视角分析，员工在得知怀孕讯息后及时告知企业，有利于企业合理配置资源，确保孕妇享受相应的劳动待遇。若公司相关规章制度明确要求员工怀孕须向上汇报，且此系统经合法程序生成并已向员工公示，则员工未能按时上报有可能构成违规操作，但并不直接认定为违法行为。因此，单凭怀孕未向公司报备并非违法行为，但为了规避随后可能出现的劳资纠纷，我们建议员工在确认怀孕后选择适当时机，以恰当方式告知企业。