员工简历造假可能触犯法律。若此类不实行为影响关键信息如学历及工作经历等，使雇主在不知情或不自愿的情况下与其签订劳动合同，则雇主有权利解除该劳动关系。从法律角度来看，简历造假属于欺诈行为。如果因为虚假简历给雇主带来经济损失，雇主有权要求赔偿。一旦发现员工简历造假，雇主需立即搜集并固定相关证据，例如虚假简历以及相关证明档等。随后，根据单位的规章制度和法定程序进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿等。同时，劳动者亦须认清简历造假的严重性，遵循诚信原则。