这种行动体现出对员工健康以及职场安全性与高效性的充分关注。依据劳动法规则，雇主肩负为员工营造出安全且健康工作环境的重大责任。同时，引导员工遵守带病工作规定，防范因工作身患重疾，降低因病影响工作效率及质量，甚至可以有效阻止疾病在职场中的传播。然而，在实施此类培训过程中，需谨慎处理，切勿以任何形式侵犯员工合法权益。例如，当员工确需休病假时，应依法准予假期，确保其在病假期间享有相应的法定待遇。