若遭遇此种情况，您可先与雇主沟通协调。若无法自行解决，便可向劳动监察机构举报违规事由，甚至向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，举报时需备齐相关证据，如劳动合同、考勤记录、未休假通知及相关聊天记录等，以证实您的休假权益受到了损害。此外，务必详细描述用人单位的违规行为及其发生时间。劳动监察机构或仲裁委员会将依据您所提供的证据和事实展开调查并作出相应处理。