从法律角度看，员工在工作期间唱歌或聊天这一行为并不会触犯法律条文。然而，我们必须审视此类行为是否对工作环境及工作秩序造成负面影响。若其行为对正常的工作流程造成严重困扰，降低了工作效率，雇主有权根据自身的内部规章制度进行管理和约束。例如，企业内规章明确要求员工在工作区域保持安静、集中注意力等，若出现违反者，则企业可依照相关程序采取措施，如发出警告信、开展批评教育等。总而言之，单纯的唱歌或聊天本身并不违法，但有可能违反企业内部管理规定。