此举作为一种常见的激励机制受到法律保护。然而，协议的合法合理性取决于其具体内容及实施步骤。首先，期权协议需明确各项主要条款，包括授予条件、行权方式以及行权期限等，同时不得违背相关法律法规的强制性规定。其次，协议的签订流程须遵循法律规范，确保员工充分了解协议内容，避免因欺骗、威胁等原因导致协议失效或被撤销。若企业在签署期权协议时故意隐瞒重要信息、进行虚假陈述或者强迫员工签字等不当行为，将有可能导致协议无效并引发法律纠纷。