据有关部门提供的资料显示，近几年来，劳动争议的官司有70%是企业败诉，有3%是职工败诉。那么，职工败诉的原因是什么呢？记者在采访时发现，主要有三个方面的原因：一是缺少证据又过时效，二是告错地方，三是劳动关系和劳务关系不明确。职工找到了败诉的原因之后，如果今后遇到劳动争议，自己就要对症下药，先从自己身上找原因，然后，再找企业的原因，最后，决定是否打官司，掂量一下打官司胜败率，如果败率高，最好与企业调解劳动争议。原因一：缺少证据又过时效。