主体“资格”是工伤认定的前提。作为劳动法律关系的主体，当然是用人单位和劳动者。用人单位只有按国家工商行政管理的法规，依法注册成立后才取得用人资格；劳动者必须达到法定劳动年龄(一般是指16周岁以上，特殊行业，另有规定)，具有劳动权利能力和劳动行为能力才具备劳动资格。由于目前对劳动关系界定的标准不够明确，有时就在“有无劳动关系”问题上颇费周折。这也是近年涉及工伤方面的劳动争议案件居高不下的一个直接原因。对主体“合格”的，按《条例》规定和劳动保障部《工伤认定办法》进入认定的受理、调查、核实阶段；对于无工商营业执照、营业执照过期、劳动者达不到最低劳动年龄等明显主体“不合格”的，则依法按《条例》配套规定和有关条款分别按监察、仲裁方式处理，以便于在较短的时间内，为受伤害职工落实相关待遇。