(二)工作地点。(三)派遣人员数量和派遣期限。(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。(五)社会保险费的数额和支付方式。(六)工作时间和休息休假事项。(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。(八)劳动安全卫生以及培训事项。(九)经济补偿等费用。(十)劳务派遣协议期限。(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准。(十二)违反劳务派遣协议的责任。(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。一、签订劳务外包合同和劳务派遣合同需要注意什么。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项。（一）合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。