首先，根据相关法律规定，在特定情况下，用人单位是可以扣除员工工资的。比如，员工因个人原因导致单位经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。其次，强调单位扣除工资必须要有明确的规章制度为依据，并且该制度须经民主程序制定并向员工公布。如果单位无理由扣款，没有合法依据和正当程序，就属于违法行为。最后，通过实际案例来解释合法扣钱的具体情况，如员工旷工、违反工作纪律等，但扣除的金额和方式都必须符合法律规定。总的来说，反驳时应以法律法规为准绳，清晰明了地阐述合法扣钱的条件与限制。