若雇主口头命令员工“离开”，可能有违于法定的解聘流程。在劳资关系中，依正规程序和适当条件来结束劳动合同是必要的。如果只是口头解除聘用关系而缺乏充分的理由，例如员工严重触犯了公司的规矩、无法胜任岗位需求等，这种行为便可能不合法。针对此类情况下，员工需要注重搜集有力的证明，如录音、聊天记录等，以便证明雇主的失当行为。后续处理方式包括与雇主协商解决，向劳动监察部门举报，或至法院提起劳动仲裁，申请维持现有劳动合同或是索要非法解聘的赔偿金。