若用人单位存在违法行为，例如未按劳务合同规定提供劳动保护或工作环境、未按时全额支付薪资、没有依照法规为员工上交社会保险费等，雇员皆有权通过仲裁来终止与用人单位签订的合同。在提出仲裁申请之前，需备妥以下关键证据，如劳务合同、工资发放记录、社保缴费记录以及用人单位违规的相关证明等。此外，还应关注仲裁时效，请务必在知悉自身权益受侵害之日算起的一年内提起仲裁。仲裁机构将依据事实和法律公正裁决，若您的诉求合理且符合法律规定，则有望获得解除劳动合同的裁定，并且可能收到相应的经济补偿。