倘若明知力支薪而不顾后果地继续招聘，可能涉及违法行径。对此类问题的处置方式因实际所处情况而异。如已招募职员却无力支付薪酬，需主动与员工建立联系进行详尽协商，商议并拟定切实可行的支付方案，同时竭力筹集资金。若涉嫌恶意欠薪，员工有权向劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将介入调查，要求相关方予以纠正。情节严重者，甚至有可能面临刑事追责。因此，我们强烈建议企业在招聘之初就做好充分的财务规划，确保为员工提供合法权益保护。