通常情况下，员工下班后未关闭计算机并不构成违法行为。然而，这样做可能违反公司内部的各项规章制度。在法律层面上，若员工因疏忽未关闭计算机而导致公司机密泄露、遭受网络攻击或造成其他严重损失，并且其行为具有故意性或者重大过失，则该员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。若公司已规定下班后必须关闭计算机，员工如违反此项规定，则公司有权根据内部规章制度进行纪律处分，例如给予警告、罚款等处罚。但是，公司的规章制度须依法制定并向员工公开，否则将无法作为处罚依据。总而言之，下班后未关闭计算机主要涉及到公司的管理与纪律问题。