例如，在薪资待遇、工作环境等方面的欺诈，便可能违反《劳动合同法》。对此类问题，可采取以下措施。首先，员工可与美容店进行沟通，要求其改正不当行为并给予相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。或者依法提起劳动仲裁，借助仲裁机构的裁决来解决争议。若涉及金额巨大且情节恶劣，甚至可能构成刑事犯罪，此时应向机关报案。然而，员工需妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据以及聊天记录等以备不时之需，保障自身权益。