这取决于特定情形。若员工违法行动涉及公司核心业务，如职务侵占、商业贿赂等违法行为，将对公司带来严重影响，可能招致公司需负起民事赔偿责任，损害其声誉及形象，更严重者可能遭受行政或刑事制裁。然而，若员工违法行为仅为个人行为，与公司运营、管理无涉，例如个人盗窃行为，则对公司的直接影响相对有限。尽管如此，公司仍有可能因员工形象受损而承受一定程度上的间接损失。总而言之，衡量员工违法对公司的影响需综合考虑违法性质及与公司业务的关联性等多重因素。