一般来说，如果劳动合同中已经明确定义了底薪数额，单方面突破底线擅自降低基本薪酬，这种行为就可能违反相关法律法规。针对这类情况，建议采取以下步骤解决。首先，员工应该尝试与雇主进行有效沟通，争取恢复原有底薪水平或者获得合理的理由以及相应的赔偿。若无法达成共识，员工可寻求劳动监督机构的帮助，他们将会展开调查并作出处理。此外，员工也同样有权利向劳动争议仲裁委员会提交申诉状，对于裁决结果不满的话，仍然有权向当地人民法院提出诉讼。然而，需要强调的是，无论是在沟通过程还是司法程序中，都必须确保保留好相关证据，例如劳动合同、工资凭据、考勤记录等，以便证明底薪受到侵犯以及自身权益受到了损害。