然而，从法律视角审视，必须全盘考量诸多层面的因素。若日常清洁工作在正常工作日期间进行，且劳动负荷未超合理范围，那么通常可将其归为岗位职责范畴之内。反之，倘若清洁任务大量消耗员工休息时间或造成劳动强度过高，进而损害员工正常休息及劳动权益，便可能存在不合理性。再者，若劳动合同已明确规定工作职责不包含清洁工作，而企业却强行要求员工执行，那么便有可能构成违约。总而言之，判断企业此举是否违法，须依据具体情境与相关法律法规进行全面评估。