这主要依赖于雇主的内部政策及双方协议结果。正常情况下，建议在原有劳动合同结束前合理时间段内提交续签申请，例如提前一到两个月，使雇主有充分时间审核和处理。在法律层面上看，只要在原有合同期满前达成续订意见，均属于合法行为。然而，请务必牢记，如果雇主无充分理由而拒绝续签，有可能引发违法解聘劳动合同的法律后果。此外，续签合同期限可经双方商议决定，可以基于实际需要和意愿选择适当长度，例如一年、两年甚至更久。