1.未能依照劳务合同履行支付劳动薪酬义务，如低于本地最低薪资标准发工资或拖欠工资。2.强制要求工人超时工作却无法律依据支付加班费用。3.在工作期间限制工人人身自由，违规情形严重甚至可能构成非法拘禁。4.对工人进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁。5.违反劳动安全卫生规定，给工人生命健康带来潜在风险。判定某项行为是否违法，需要根据实际情况及相关证据进行分析。若工人认为自身权益受损，可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。