针对公司强制要求员工配备定位设备之行为是否涉及违法，需视实际情况而定。从法律视角审视，若该举措旨在实现合理的工作管理，如对外勤员工进行路线追踪等，且事先已向员工充分说明并征得其同意，同时严格保障所收集信息的机密性，则有可能被视为合法行为。然而，若未取得员工同意，或将定位数据用于非法活动，甚至严重侵犯员工个人隐私（如在非工作时段进行持续监控、监视私人生活等），便可能触犯相关法规。因此，判定公司此举是否合法，需全面考量目的、手段、员工知情同意及隐私保护力度等诸多因素。