如从法律视角来看，倘若双方已有明确且详尽之合伙协议，其中包含员工管理及业务开展等重要条款，那么您一旦违反上述协议，便有可能触发违约责任。若因此导致合伙企业遭受经济损失或扰乱其正常运营，则可能须承担相应的民事赔偿责任。然而，若无此类明确规定，仅凭拉拢员工这一行为本身通常并不直接触犯法律。然而，此举可能引发合伙人之间的纷争，从而影响到合伙企业的稳定性和发展。因此，我们强烈建议您在商业活动中恪守诚信原则并严格遵循合伙协议的各项约定。