此问题需结合实际情况来考察。在通常情况下，企业主带领员工出差工作并不等于违法行为。若此行为遵循了合理的工作计划，并严格遵守了劳动法中有关工作时间、劳动保护以及薪资福利等方面的规定，则可视为合法。然而，若在此过程中出现了强制劳动、加班却未给予相应补偿、工作环境存在安全风险却未采取防护措施等现象，便有可能触犯法律。此外，若该出差工作违反了相关行业的特殊规定，如需具备特定资格或审批而未获取，亦可能构成违法。因此，判断其是否违法，需全面考虑诸多因素及具体情境。