然而，若是盘点的行为违反了员工的合法权益，如同意未得时在非工时进行盘点，减少员工的休息时间或使用不当的盘点手段如侵入员工个人居所，便有违法之嫌。依中华人民共和国劳动法的规定，雇主需坚决维护员工的合法权益。因此，若公司基于运营管理的常规需求进行盘点，必须事先通知员工，遵循合法、合理、必要的原则，并确保不会侵害员工的人格尊严及隐私权等合法权益。总而言之，判定企业行为是否违法，需全面考量盘点的目的、方式、时间等多方面因素。