员工不携带手机保证书是否违法,需依情境而定深入剖析。法律层面而言,若此举因当职所需(例如特殊环境下保证安全防范机密泄露),并且未侵损员工权利,则通常并不违法。反之,如要求缺乏充分理由且严重干扰员工日常生活及通讯自由,便可能触犯法律。例如,在部分高保密性岗位,禁带手机出于明确的安全与保密考虑,员工签署承诺书自然合法合规。然而,若工作性质并非特别敏感,仅为所在机构无理自设的限制,此类承诺书可能缺乏法律约束力。总的来说,辨别其合法性需全面考量工作性质、目的及其对员工权益的潜在影响。