在工作群里的辱骂可能导致对名誉权的侵犯，从而违反法规。从法律观点来看，名誉权即为自然人或法人保护自身声誉的权利。若员工的言辞带有侮辱、诽谤性质，且被多数人知晓并降低了社会评价，那么就有可能构成侵权。然而，判断是否违法须考量言语的具体含义、传播范围和危害程度等因素。仅限于普通争执或情绪发泄，且无重大影响者，则较难判定为违法。您可首先要求员工停止不当言行，如已造成严重损害，您有权诉诸法律，要求其承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。