如公司无法律依据（如未遵守劳动合同约定、公司规章制度制定与生效未经合法程序）进行扣款，通常属违法行为。然而，对于员工有过失导致公司损失且需负赔偿责任的情况下，按法进行扣款以弥补损失，则可能在合法范围内。值得注意的是，扣除后的工资水平须高于当地最低工资标准。如遇相关问题，建议首先与公司沟通协商，了解扣款缘由及依据。若公司不愿提供合理解答甚至蛮横无理，可选择投诉至劳动监管机构寻求公正处理，或提起劳动仲裁保障自身合法权益。