然而，若其在批评中采用侮辱、诽谤等方式伤及员工人格尊严，或因此导致员工身心皆受伤害，便有可能触犯法律。对于企业主因训斥员工而遭罚款的情况，需要深入剖析罚款的合法性与来源。若公司内部法规明文规定此种不当管理行为会损毁公司形象并予以罚款，那么这在公司内部管理中可能被视为合法。反之，若无相关合法依据而任意罚款，恐怕便是违法之举。严格讲来，法律注重保护劳工的合法权益，用人单位必须在合法、公正、合理的大原则下日常管理员工。