通常来讲，若企业在招聘时明确规定需持有毕业证书，则无此证书可能会对入职造成阻碍。然而，部分企业对毕业证书的获取时间有一定宽容度，甚至对某些职位的学历要求并不苛刻。在此种情况下，建议您与企业进行深入交流，以了解他们关于学历及毕业证书的具体政策。同时，务必关注双方签署的协议或合同中的相关条款。如在入职过程中因毕业证书引发争议，您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，保障个人合法权益。