在我国，企业招聘年满五十岁或以上的员工并不违反法律。关于劳动者年龄的上限规定并非普遍适用，仅当雇员拥有充分的劳动能力、能够适应工作需求并且双方在公平自愿、充分协商的基础上签订了劳动合同时才具有法律效力。然而，在招聘过程中禁止基于年龄的歧视至关重要。若公司以不当之名回绝年龄在五十岁及以上且满足其他招聘标准的求职者，有可能构成了就业歧视行为，此种情况下，员工有权运用法律手段维护其正当权益。总的来说，在合法合规的框架内，企业录用五十岁或以上的员工是完全可行的。