对于“找茬”行为，必须深入探究其性质与程度，以便判断是否构成违纪违规。如该员工仅在正常执行职务或其所谓的“找茬”尚未形成严重违背公司管理制度的状况，则雇主拒付薪资是违法行径。依据我国劳动法规与劳动合约法，雇主有义务按时足额发放员工工资，且员工只要付出劳动，便享有获取相应报酬的权利。然而，若员工行为严重违反公司合规制度，给企业带来重大经济损失，企业可依法采取措施，包括扣除部分工资，但绝非全然不予支付。最终裁决仍需结合多方因素及证据进行评估。