根据我国现行劳动法律法规，企业如未能向职工公示工资单据将视为违法。《工资支付暂行规定》明确要求雇主设立书面记录，详细记载支付职工薪资的金额、日期、领受人姓名与签名，且该记录应存贰年以上以供查询之用。此外，雇主也需向其员工提供独有的工资清单。工资单据对于职工理解自身薪酬组成、运算方法和扣款细节至关重要。如果企业未能提供工资清单，职工则有权向企业提出要求并获取。如企业仍拒不履行相应义务，职工可向劳动监察机构进行投诉，由官方执行纠正措施。若因企业此举导致职工经济损失，职工还可以向企业提出索赔要求。