未经员工明确许可而使用软件检查员工计算机活动，可能违反法律法规。考虑到个人隐私，员工在办公过程中所使用的计算机，其包含的私人信息及其业务相关材料都具有一定的隐私特性。若公司的检查行为并非出于正常的工作管理需求（如监督工作进展、确保信息安全等），并且没有事先通知员工并征得他们的同意，那么这将构成对员工隐私权的侵犯。然而，如果公司在事前向员工充分说明情况，并在符合法律规定的制度下，以合理的工作管理目的进行检查，那么这种行为有可能被视为合法。但是，公司仍然必须谨慎处理所收集到的信息，并妥善保护这些信息，以免发生信息泄漏事件。总的来说，判断此类行为是否违法，需要全面考虑公司的动机、方法以及相关的规章制度等多方面因素。