我国，从基本原则出发，企业主仅要求职工佩戴头巾并不意味着违法行为的必然出现。但是，如果此项要求与工作任务和职业健康无直接关联，同时损害了员工的宗教信仰自由、人的尊严和平等待遇权利，那么它可能触犯相关法规。例如，当员工因拒绝戴头巾而遭受到不平等待遇，例如被解雇或降职时，他们可以根据《劳动法》等人权保障法规保护自己的合法权益。然而，如果工作场所的特殊性需要员工佩戴头巾以确保安全和卫生，并且该规定对全体员工一律适用，并且附有明确合理的政策制度作支撑，那么这类要求则可能被视为合法的工作管理手段。