若企业与员工曾明确商定提成的计酬标准及其支付前提，然而企业却无理拒付，此种行径恐已触犯法律法规。法律规定，提成为劳动报酬的重要组成部分。如两者间存在明文合约或其他明确约定，且员工已达成既定业绩标准，企业便应按约支付提成。但若双方对提成事宜的约定模糊不清甚至未作约定，则判定企业行为是否违法将变得颇为棘手。此时，需结合行业惯例及企业薪资政策等多方面因素进行综合考量。建议员工首先与企业展开协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以捍卫自身合法权益。