如果在比武过程中，有严重损伤员工生命健康之虞，又无相应防护措施，抑或是强迫员工参加违背其个人意愿，这种情况便可能涉嫌违规。对此类问题，建议员工首先与雇主进行沟通协商，明确表达担忧和抵触情绪。若协商无效，可向公司人力资源部门或工会反馈，以期内部解决。若仍未能解决，员工可向劳动监察部门投诉，或根据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁甚至诉讼途径维护自身权益。然而，在此过程中，员工务必保留好相关证据，如比武规则、通知、损害证明等。&#34。