此举可能侵犯到员工所享有的著作权。创作完成之时，版权即依法产生。若用人单位与职工对作品权属已有明确协议，则依约处置。反之，员工的作品一般归其个人所有。处理此类纠纷时，需先搜集证据，包括证实作品系员工原创及被盗用之材料。随后可与之进行协商，要求其立即中止侵权并赔偿损失等。如协商无果，可诉诸法庭。在庭审过程中，可依据相关法规，请求侵权方承担停止侵害、赔偿损失、公开道歉等民事责任。损失赔偿金额可参照权利人实际损失、侵权人非法获利或权利使用费等因素计算。若以上均无法确定，将视侵权情节轻重，裁定给予500元至500万元不等的赔偿金。