在公司转让过程中，员工的工龄权宜不应受到影响。依照我国法律，尽管实体更迭，员工的工龄也不会被一概而论地清除为零。原有的劳动力合同将会由新的所有权人来继续承担。如果新的所有权人无理拒绝承认员工先前的工龄，那么这却是违反法律的行为。毕竟，法律观点认为，工龄是确定员工享受的劳动权益的关键要素，例如年度假期和经济赔偿等待遇。当这种情况发生时，员工应该尽快同新的所有权人进行沟通协商。若协商未果，他们有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。然而，如果在转让前，公司已经和员工对于工龄问题达成了合法且有约束力的共识，那么就必须按照协议中的约定推进解决问题。