员工拒绝就劳动合同进行协商更改，在法律上并无不当之处。但是，需视具体情况而定。如果雇主有充分合法且合理的原因（如企业经营环境变动或组织机构调整）寻求和员工共同协商更改劳动合同，却遭员工无故回绝，可能会影响到劳资双方的合作。然而，如果雇主所提出的协商更改缺乏必要的合法性或合理性，甚至变更条款对员工利益产生了显著的损害，则员工有权予以拒绝。诸如减薪、延长工时、变更工作地点等有违公平原则的变更，员工拒绝无疑是正当的。因员工拒绝而导致雇主诉诸劳动合同解除，可能构成非法解约，需承担相应法律责任。总而言之，需要全面考虑更改的原因、内容及双方的实际情况以做出准确判断。