从法律的角度分析，员工手机是个人财产，公司在未获得授权的前提下不应进行锁定操作，否则将可能对员工财产权和隐私权构成侵权。若公司欲锁定手机，须证实此举出于合法的职业需求，比如在特定行业涉及到国家机密或商业秘密时，可事先与员工签署相关协议，并根据相关法律手续进行审核批准。倘若员工发现自己的手机被公司锁定，应首先尝试与公司协商解决，如无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益。