依照法规，企业支付员工工资的最晚期限为次月最后1日，此举属于合理行为。根据相关规定，工资应每月有效地发放至员工手中。相较于指定支付日期，关于具体支付期限的规定相对宽松，主要是考虑到实际执行过程中的各种因素。但是，如果劳动合同中有特殊条款规定了工资支付日期，且该公司未能按时履行，便将被视为违反合同约定。此外，若是公司长期延误工资发放，严重影响到劳动者的日常生活，他们有权向劳动监察机构提出投诉或发起劳动争议仲裁。整体来看，如何评判公司是否遵守合同义务以及工资能否正常发放，需要结合劳动合同约定及实际操作现状进行深入分析。