若在劳动合同中已明确规定基本工资额度，而公司未经劳动者许可擅自更改，那么便属于违法行为，因为这已违反了劳动合同的约定。但是，若公司遭遇重大经营变动，例如严重亏损等，且按法定流程与工会或者职工代表达成共识之后，对工资进行合理调整，那么此举或许并不构成违法。当劳动者遇到此类问题时，应当妥善保管工资条及劳动合同等相关证据。若认为自身权益受到了损害，首先应尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。