衡量该合同的法律有效性关键在于其是否满足法定的生效条件，诸如双方法律主体资格、真实意志与表意、不违反强制性的法律法规等方面。若在培训期内订立的正式合同未出现法定无效之情由，即对双方产生必须遵守的法律约束力。然而，值得注意的是，如合同中有部分条款明显不公或违反法律法规，则这些条款有可能被判定为无效，但并不影响其他条款的法律效力。总而言之，大多数情况下，在培训期签约的正式合同皆具法律效力，所以双方都应该秉持合同准则尽职履责。