通常而言，若公司扣款缺乏合规性或触犯相关法律规定和雇佣协议，此举即构成违法行为。如在员工正常工作，完成既定职责且无过失的状况下，企业擅自扣留其工资，便属违规之举。然而，若员工确因个人责任导致企业经济损失，企业依循法定程序与合理范围内扣除相应款项以作补偿，则为合法行为。再者，若企业规章制度明确规定特定扣款事项，且经由民主方式制定并对员工公开告知，在此前提下进行扣款，通常不会视为违法行为。总的说来，判断公司扣款是否违法国有多重因素需要考虑。