根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动合同时涉及工作岗位、薪酬等变动须经劳动者同意。若公司未经您的许可擅自实施上述行动，您有权予以拒绝并保留法律追索权。此种做法有可能被视为未按劳动合同提供劳动条件与报酬。建议您收集相关证据，如调岗降薪通知、工资清单等，积极联系公司寻求解决方案。若协商无效，可向劳动监察机构申诉或者提起劳动仲裁以维护自身权益。需要注意的是，若公司能够提供充分合理的解释，例如由于企业运营环境转变、组织架构调整等客观因素影响，并且不具侮辱性和惩罚性特征的话，则此类行为恐无法被归结为违法行为。